Julien VERSPIEREN, dirigeant du cabinet de conseil en Intérim et recrutement Fed Finance, nous explique pourquoi il a choisi d'intégrer les outils d'évaluation AssessFirst PSV20 (évaluation de la personnalité et du potentiel de compétences) et MF20 (évaluation des motivations) dans son process de recrutement.
Il revient également sur la manière dont ces outils ont été intégrés au sein du cabinet et fait un focus sur les bénéfices concrets qui sont attendus de la mise en oeuvre de ces solutions d'aide à la décision pour ses clients, ses candidats et son cabinet.
Bonjour Julien Verspieren, pouvez-vous nous présenter le cabinet Fed Finance en quelques mots s’il vous plait ?
Fed Finance est un cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement des métiers de la finance. Ainsi, nous couvrons l’ensemble des fonctions comptables et financières de l’entreprise, ainsi que les métiers de la banque et des marchés financiers.
Notre activité se répartit de manière quasi-égale entre l’intérim et le recrutement direct, notre spécialisation sur les métiers de la finance nous permettant d’être réactif et de pouvoir répondre à des besoins très spécifiques.
Vous avez choisi d’intégrer deux outils d’évaluation (PSV20 et MF20) afin de compléter votre process d’évaluation. Qu’est-ce qui vous a amené à prendre cette décision ?
Nous sommes convaincus que la valeur d’un candidat tient tout autant à ses compétences techniques qu’à ses qualités intrinsèques. En effet, un recrutement réussi, tant du point de vue de l’entreprise que du candidat, tient en partie de l’intégration de ce dernier dans la structure.
Ainsi, il nous a paru essentiel, lors de nos recrutements, de compléter notre offre en proposant à nos clients des outils d’évaluation de la personnalité et de la motivation. Ces outils nous permettent de mieux comprendre le fonctionnement du candidat, d’identifier les situations qui ont un impact fort sur son degré d’engagement et ce qui les motive dans le cadre professionnel. Ils viennent en complément de notre appréciation sur le potentiel et les aptitudes techniques du candidat et interviennent généralement en fin de processus en tant qu’aide à la décision.
Nous les proposons, quelque soit le profil, pour les recrutements directs et les missions d’intérim longue durée.
Pourquoi avoir choisi AssessFirst comme partenaire pour vous accompagner ?
Nous avons choisi AssesFirst pour la qualité des outils proposés et pour leurs complémentarités. Pouvoir commenter un profil selon deux angles, personnalité (PSV20) et motivation (MF20), permet un éclairage pertinent et particulièrement adapté à une démarche de recrutement.
Notons également que la possibilité de créer des profils cibles personnalisés pour un poste donné est une réelle valeur ajoutée.
L’interface web est agréable et simple d’utilisation tant pour l’évalué que pour l’évaluateur. De plus, elle est régulièrement enrichie de nouvelles fonctionnalités.
Comment s’est passé le déploiement des tests AssessFirst au sein de votre cabinet ?
Nous avons tout d’abord encouragé les consultants Fed Finance à passer eux-mêmes les tests d’évaluation afin qu’ils puissent avoir une perception juste de l’outil.
Ils ont ensuite été formés par David Bernard, psychologue du travail et consultant AssessFirst, à l’interprétation des résultats.
Quels sont les bénéfices attendus de la mise en œuvre de ces outils d’évaluation ?
Avec ces outils, nous visons un double objectif : celui de la satisfaction de nos clients mais également celle de nos candidats.
Car mieux connaître nos candidats, c’est les aider à définir plus précisément un projet professionnel et nous aider à mieux cibler le type de poste et de structure adaptés.
Du point de vue du client, c’est bien entendu d’apporter des éléments supplémentaires pour la prise de décision, de valider de manière approfondie l’adéquation du candidat avec le poste et la culture d’entreprise et donner à nos clients les clés de motivation du candidat pour pouvoir adapter son management.
Enfin, par extension, tous ces éléments débouchent sur une collaboration long terme entre le candidat, son employeur et Fed Finance.
Merci !
En savoir plus sur Fed Finance : http://www.fedfinance.fr
