De plus en plus d'entreprises et de cabinets de conseil intègrent chaque mois des outils d'évaluation complémentaires à l'entretien de recrutement, y compris certains qui s'étaient jurés de ne jamais y avoir recours…
Plusieurs éléments expliquent ce phénomène...
Créez facilement vos référentiels métiers avec PSV20 Job Profiler
AssessFirst lance PSV20 Job Profiler, un module complémentaire au questionnaire de personnalité PSV20 - déjà utilisé par plus de 250 clients en France - et qui permet aux utilisateurs d’AssessFirst d’évaluer le « potentiel de compétences » de leurs candidats.
Le lancement de PSV20 Job Profiler intervient à un moment phare de l’évolution des recherches en psychologie. Comme le souligne David BERNARD, Psychologue du travail et Directeur R&D au sein d’AssessFirst : « Nous savons maintenant avec certitude que la personnalité d’un individu peut, en fonction des compétences qu’il doit acquérir, exprimer ou développer, constituer un élément facilitant ou au contraire un inhibiteur puissant. Il est donc tout naturel de la prendre en compte lorsque l’on souhaite évaluer le potentiel de compétences de candidats internes ou externes. »
Développé conjointement par les équipes de psychologues du travail et le centre R&D d’AssessFirst, PSV20 Job Profiler permet donc aux recruteurs et aux gestionnaires des carrières de créer simplement et rapidement des référentiels métiers à partir d'un pool de 84 compétences fortement liées à la performance professionnelle individuelle et collective.
Ces 84 compétences - regroupées en 5 familles : compétences personnelles, relationnelles, travail, commerciales et managériales - sont reliées aux traits de personnalité qui facilitent leur acquisition, leur expression et leur développement.
Une fois le référentiel paramétré, l'opérationnel RH peut donc y confronter le profil PSV20 de chacun de ses candidats et obtenir les résultats sous la forme d'un Rapport de Potentiel de Compétences directement exploitable pour recruter les candidats ou pour gérer les talents en interne.
Cette évolution majeure de la plateforme d'évaluation en ligne AssessFirst permet désormais d'aborder le profil des candidats évalués sous la double perspective de leur mode de fonctionnement (approche personnalité) et de leur potentiel professionnel (approche compétences).
Selon Alexis TEPLITCHI, CTO et Directeur Associé d’AssessFirst, PSV20 Job Profiler s’adresse à un public beaucoup plus large que PSV20 : « En offrant une traduction directe des dispositions personnelles de leurs candidats en termes de potentiels de compétence, PSV20 Job Profiler parle désormais le même langage que les recruteurs et gestionnaires des carrières. Les recruteurs peu enclins à décrypter la personnalité de leurs candidats vont pouvoir disposer d’indicateurs fiables concernant leur « potentiel de compétence » pour le poste. »
Un accueil favorable de la part des recruteurs
Air Liquide, leader mondial des gaz industriels, médicaux et des services associés à ces gaz et Amec Spie, spécialiste des domaines du génie électrique, mécanique et climatique, de l'énergie, des réseaux de communications, et des infrastructures ferroviaires ont déjà choisi d’utiliser PSV20 Job Profiler pour fiabiliser la sélection et la gestion des compétences comportementales de leurs candidats internes et externes.
De nombreux contrats sont en cours de négociation avec plusieurs acteurs majeurs du recrutement (cabinets de conseil) et plusieurs groupes d’envergure internationale.
Rim Anissa Bekkali, Manager RH au sein d'HOLCIM Maroc a relevé le défi de réunir 34 managers issus de plusieurs pays différents à l'occasion du Séminaire Francophone de Management qui s'est déroulé à RABAT du 10 juin au 20 juin 2006. Au travers d'une interview exclusive, elle explique pourquoi elle a choisi de s'adosser à AssessFirst et à son distributeur Marocain le cabinet Invest RH afin de faire de cet évènement un succès.
A découvrir également les photos du séminaire...
AF – Bonjour Rim, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?
RAB - De formation ingénieur, j’évolue depuis près de 8 ans chez Holcim Maroc. Tout d’abord intégrée en tant que responsable RH Corporate j’ai ensuite évolué au poste de Directeur d'administration & développement du Personnel.
Avant d'intégrer Holcim, j'ai travaillé chez Price Waterhouse Coopers en tant que Chef projet sur diverses missions de mise en place de systèmes d'information et de réorganisation des RH.
AF – Dans le cadre du Séminaire Francophone de Management d'Holcim, vous avez choisi de monter, en partenariat avec AssessFirst et le cabinet de conseil marocain InvestRH, un atelier de découverte de soi pour les managers, pouvez vous nous en dire plus ?
RAB - Ce séminaire, adressé principalement à la population cadres et à la haute maîtrise, visait à leur fournir les connaissances et les compétences nécessaires pour développer leur performance opérationnelle et leur efficacité managériale, mieux cerner la position compétitive du Groupe Holcim et étendre leur savoir en finance, marketing, ressources humaines, techniques du métier, ….
C'est dans ce sens que nous avons proposé les outils AssessFirst dans le volet développement personnel. PSV20 qui évalue les compétences comportementales et MF20 qui permet à chacun de faire le point sur ses motivations en tant que manager a permis aux participants de mieux se connaître et surtout de bien cibler leurs axes de développement.
Par ailleurs, ces outils étant déjà pratiqués au sein d'Holcim Maroc dans le processus de recrutement (interne & externe), nous avions pu éprouver leur pertinence.
AF – Quel Bilan tirez vous de cette opération ?
RAB - Le bilan c'est aux participants de le faire !
Ce que je peux dire, c'est que l'idée de procéder à une évaluation de la personnalité et des motivations a été très appréciée (jugée pertinente par certains, innovante pour d'autres dans ce genre de séminaire).
Un des aspects les plus profitables de cette opération a été de permettre aux participants d’élaborer un plan de développement individuel à la suite du feedback qui leur a été donnée par les consultants et psychologues d’AssessFirst et d’InvestRH.
Preuve du succès de cette opération, certains ont déjà demandé à ce que cette opération soit reconduite dans quelques années !
AF - Merci !
Les 14 & 15 juin derniers, AssessFirst et son distributeur Marocain le cabinet Invest RH ont animé deux séminaires sur le thème des "outils et méthodes de la gestion des compétences" et sur celui du "Coaching interne des collaborateurs par les équipes RH".
Des représentants RH des plus grandes institutions publiques et privées du Maroc nous ont fait l'honneur de participer à ces 2 journées de séminaires.
Chacun a pu parfaire sa connaissance des méthodes et techniques utiles à la mise en oeuvre d'une stratégie gagnante de gestion et de développement des compétences. Ce séminaire a également été pour les participants une occasion unique d'échanger et de partager leurs expériences sur des sujets riches et variés tels que les évaluations à 360°, la matrice d'évaluation du style comportemental ou encore les nouveaux outils de validation des motivations et compétences...
Comme à chacun de nos déplacements au Maroc, nous avons pu une fois encore apprécier la convivialité et l'extrême sympathie du peuple marocain !
n Pour consulter les photos des séminaires, cliquez ici
n Pour télécharger le bon d’inscription au prochain séminaire AssessFirst (jeudi 14 septembre 2006), cliquez ici
Le dernier numéro de Courrier Cadres (1633) "Les Nouvelles tendances du recrutement" consacre un article complet aux nouveaux tests de recrutement en ligne.
On parle bien sûr de notre outil d'évaluation de la personnalité PSV20 comme d'un "test dernière génération" :-)
Pour lire l'intégralité de cet article, je vous invite à le télécharger au format PDF depuis notre site web : http://www.assessfirst.com/telechargement/courrier-cadres-1633-22-juin-2006.pdf
Découvrez WPI12, un outil d'évaluation dédié aux métiers de l'industrie!
WPI12 est un système d'évaluation spécialement conçu pour évaluer les compétences comportementales des ouvriers évoluant dans le secteur industriel.
Centré autour d'un modèle original en 12 facteurs directement liés à la performance professionnelle en milieu industriel , la méthode WPI12 vous permet d'évaluer en 6 à 8 minutes le profil de vos opérateurs et chef d'équipe.
En savoir plus sur notre site internet : http://www.assessfirst.com/outils/wpi12.htm
AssessFirst lance 2 nouveaux tests d'aptitudes: GF40 et RNV40
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Raisonnement général - Facteur G |
Managers, Ingénieurs et ingénieurs commerciaux |
25 à 30 minutes | |
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Raisonnement numérique et verbal |
Techniciens, Commerciaux, Vendeurs, Administratifs |
25 à 30 minutes |
Les aptitudes correspondent à ce que la personne « peut faire ». Leur évaluation permet d'apprécier le potentiel global de la personne ainsi que ses capacités d'apprentissage dans une large gamme de fonctions professionnelles.
Les tests d'aptitudes AssessFirst permettent d'anticiper de manière fiable les capacités d'une personne à :
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle version de notre site internet! Le design a été légérement revu afin d'apporter une meilleure navigation et une meilleure clareté de notre offre. Nous avons également ajouter les fiches produits des nouveaux outils AssessFirst GF40, RNV40, WPI12, UV10 et ERC20.
N'hésiter pas à nous faire part de vos commentaires sur cette nouvelle version!
Dès la semaine prochaine, de nouveaux outils d'évaluation seront disponibles sur notre plateforme d'évaluation en ligne...
Chers lecteurs de ce blog, vous en serez tout naturellement parmis les premiers informés!
RH Demain vient de publier un article "AssessFirst" sur la discrimination :
"Depuis maintenant plusieurs mois, on n’entend plus parler que de cela dans les services RH ! Il est le dernier cheval de bataille des recruteurs et des porte- drapeaux de la lutte contre les discriminations à l’embauche. Vous en avez sans doute entendu parler vous aussi, il s’agit bien évidemment du CV anonyme"
