AF - Le marché de l’informatique est plus tendu que jamais… Comment faites vous pour continuer à attirer de nouveaux talents au sein d’Eurilogic ?
HL - Avant tout, nous proposons aux jeunes talents qui nous rejoignent, en plus d’un vrai projet d’entreprise, de réelles perspectives de parcours professionnel.
Pour ce faire, nous mettons à leur disposition tout un ensemble d’outils tels que le management par objectifs individuels et collectifs, l’accompagnement du changement (Formation, mobilité, coaching), l’Identification et promotion des talents, la culture de la transparence et de la communication, l’environnement de travail convivial ou l’accès au capital
Et enfin le plus important c’est bien évidemment la confiance que nous mettons en eux pour atteindre et dépasser nos objectifs !
AF - Quel est le profil des candidats que vous recevez aujourd’hui ?
HL - Nous recevons beaucoup de candidatures pour de nombreux postes que nous avons à pourvoir en France et à l’étranger :
des spécialistes métier pour les secteurs de la Défense, de l'Automobile, du Ferroviaire, de l'Aéronautique, du Spatial et de l'Industrie, des chefs de projet, ingénieurs d’affaires, des ingénieurs commerciaux ou encore des managers.
AF - En 5 ans, avez-vous senti des évolutions concernant les attentes des candidats vis-à-vis de l’entreprise ?
HL - Bien évidemment, le marché a évolué, mais dans le bon sens, le marché s’est retourné au profit des candidats et c’est tant mieux ! C’est aux entreprises désormais si elles souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents de proposer le meilleur !
AF - Aujourd’hui, il faut quoi pour être un bon candidat chez Eurilogic ?
HL - Avant tout être motivé et faire preuve bien sûr d’une bonne capacité d’adaptation !
AF - Voilà plus de 2 ans que vous utilisez les outils AssessFirst. Avec le recul, qu’est ce que cela a concrètement apporté à la pratique de votre équipe RH ?
HL - Des solutions désormais adoptées par la DRH par toutes les embauches , nous recherchions depuis longtemps, pour renforcer la qualité du process recrutement, des outils d ‘évaluation comportementale en situation de travail , les solutions AssessFirst s’inscrivent totalement dans cette démarche et avec du recul, nous ne regrettons pas notre choix.
Les nombreux outils proposés par la société AssessFirst répondent bien aux attentes d’une société dynamique comme Groupe EURILOGIC, où pragmatisme et réactivité sont de rigueur au quotidien.
AF - Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite recruter un profil technique ?
HL - Bien définir en amont son besoin, ne pas s’arrêter que sur les compétences à l’instant « t » du candidat pressenti, se projeter dans la durée…
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Who's who ?
- Sa formation : Ingénieur Informatique
- Sa société : Groupe EURILOGIC
- Sa fonction : Responsable Achat / Formation
- Ce qui vous passionne dans les RH : Les Hommes et les Femmes que nous rencontrons au quotidien bien sûr, chaque personne est unique ! Echanger et partager en commun des idées, c’est un enrichissement permanent ! Participer à une grande aventure collective !
- Les 3 qualités qui vous permettent de faire une vraie différence : L’engagement dans la durée, le respect des collaborateurs, le sens du collectif !
- Ce que vous appréciez le plus chez AssessFirst : La pertinence des outils, la compétence des équipes, le savoir-faire !
- Votre site emploi préféré : www.lesjeudi.com
Commentaires