AF - Bonjour Eric, votre cabinet de conseil en recrutement, Harmon Consultants, est spécialisé dans l’identification et la sélection de techniciens et de cadres informatiques. Quel regard portez-vous sur le secteur ?
EP - Il est vrai que nous travaillons beaucoup dans le domaine des Systèmes d’Information mais nous avons également développé une solide expertise dans le domaine de la Finance, notamment en audit et expertise comptable. Nous recrutons aussi régulièrement des profils commerciaux.
Concernant les postes à dominante technique, nous remarquons depuis quelques mois un réel retournement du marché. Les offres sont de plus en plus nombreuses, les salaires ont une tendance nette à la progression, naturellement les candidats profitent de cette conjoncture favorable pour réévaluer leur rémunération.
AF - Aujourd’hui, qu’est ce que les entreprises attendent de ces profils ?
EP - Les Entreprises tentent en permanence d’optimiser leurs Systèmes d’Information dans le but de profiter du meilleur des nouvelles technologies. Microsoft .Net est l’une des plateformes de Développement leader aujourd’hui. Elle est en concurrence avec les technologies Java/J2EE apparentée au monde « libre ».
AF - Quand il s’agit de recrutement de profils techniques, on pense compétences techniques bien sur… Comment vous y prenez-vous pour apprécier les aspects plus comportementaux de ces profils?
EP - Les aspects comportementaux sont essentiels pour l’évaluation d’un candidat. En particulier dans les Systèmes d’Information car c’est probablement le domaine où les expertises et compétences sont les plus diverses. En changeant de poste, le candidat affrontera un environnement technologique nouveau. Il faut donc notamment valider son adaptabilité, sa curiosité intellectuelle, sa capacité à apprendre. Pour cela le test PSV20 nous est d’une grande aide, car il valide très correctement les grandes tendances perçues en entretien. Parfois même, il permet de pointer tel ou tel trait de caractère caché. Il devient donc un excellent outil d’aide à la décision.
AF - Un mot pour ceux qui souhaiteraient faire appel à vos services ?
EP - Notre cabinet est structuré pour optimiser flexibilité et efficacité, nous nous concentrons en permanence sur les postes les plus urgents et les plus difficiles. Ceci nous permet de réussir nos recrutements dans des délais très raisonnables et de pouvoir faire face à des situations assez diverses (recrutement d’équipes, recrutement d’expert dans différents domaines en simultané).
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Who's who ?
- Sa formation : ENST Bretagne
- Son cabinet : Harmon Consultants
- Sa fonction : Gérant / Consultant
- Ce qui le passionne dans les RH : la rencontre de l’autre.
- Les 3 qualités qui lui permettent de faire une vraie différence : intégrité, écoute, méthode
- Ce qu'il apprécie le plus chez AssessFirst : la qualité des services (pertinence des résultats, clarté de leur présentation)
- Son site emploi préféré : www.cadremploi.fr
- Son site préféré (hors emploi) : www.google.fr
- Le site internet du cabinet : www.harmonc.com
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