Bio Xpress (FR)
- Psychologue du travail et Entrepreneur, je suis cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.
- J’anime régulièrement des conférences en France et à l’étranger sur le thème du Talent Management (Recruitment Best‘n Next Practices, Generation Y…) et je suis également éditorialiste pour Focus RH, Focus CO, Jobetic ou encore le Journal du Management.
- Vous écrivez un article sur les RH et le talent management ? Vous avez besoin d'infos sur les nouveaux outils d'évaluation et de gestion des ressources humaunes ? Envoyez moi un email à (dbernard at assessfirst point com)
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Outils d'évaluation RH
Bio Xpress (US)
- I/O Psychologist and Entrepreneur, I'm cofounder and managing director of AssessFirst, a fast growing company which delivers innovative assessment tools and "disruptives" Talent Management solutions.
- I give presentations on a regular basis in France and abroad about Talent Management related themes (Recruitment Best'n Next Practices, Generation Y...). I'm also a writer for numerous web publications such as Focus RH, Focus CO, Jobetic or le Journal du Management.
- You're writing a paper about HR or Talent Management ? You need informations about assessment and HR management solutions ? Send me an email at the following email adress (dbernard at assessfirst dot com)
Keljob passé au gril des tests de recrutement...
Pour le géant de l'emploi Keljob, la journaliste Magali Morel a accepté de se "soumettre" à l'exercice du test de recrutement pour mieux comprendre l'engouement actuel des recruteurs pour cette méthode.
...ses conclusions dans l'article qui suit !
Les questions à (se) poser absolument pour bien recruter !
Sélectionner de bons commerciaux n’est pas une activité qui s’improvise ! Si vous voulez recruter des vendeurs capables de faire un carton chez le client, vous devez commencer par identifier précisément vos besoins.
Oubliez la notion de bon commercial un moment... Ne cherchez pas à recruter des « bons en soi » mais plutôt des « bons pour chez vous » !
Pour cela, donnez-vous quelques points de repères : 
Quels types de produits vendez-vous ? Vos produits sont-ils tangibles, concrets ? Sont-ils plus abstraits (services par exemple) ? A qui ? Qu’est ce qui caractérise vos clients ? Quel est leur mode de prise dé décision ? De quelle façon ? C’est quoi une vente chez vous ? Quelles sont les qualités personnelles nécessaires pour la mener à bien ? (Centrez-vous sur la personnalité !) Dans quel environnement ? Quelle est la culture de votre boite ? Quelles en sont les valeurs clé ? Quel niveau de départ exigez-vous ? Quel niveau d’accompagnement êtes-vous prêt à proposer à chacun de vos futurs commerciaux ?
Vous avez une idée plus précise du profil recherché ? Voici maintenant quelques questions pour en savoir un peu plus sur le potentiel de vos candidats à performer au sein de VOTRE boîte !
Get ready ?
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