A bien y réfléchir, les recruteurs sont un peu comme les présentateurs météo… Quand leurs prédictions se réalisent (le candidat sélectionné fait un malheur dans le job), tout le monde trouve ça normal… Quand ils se plantent en revanche (personne n’étant infaillible… ;-) c’est la boîte toute entière qui leur tombe sur le dos ! Du coup, pas étonnant qu’ils s’entourent d’un luxe de précautions avant de donner leur « go » à une candidature qui détonne un peu par rapport aux profils plus « standards » !
Vous n’avez pas fait d’études en rapport avec le job que vous ambitionnez de décrocher ? Vous manquez cruellement d’expérience sur le secteur que vous rêvez de percer ? Rassurez-vous, tout n’est pas perdu pour autant… à condition toutefois de respecter les quelques règles qui suivent et de faire de votre mieux pour aider le recruteur à vendre votre candidature auprès de votre futur manager !
