David BERNARD

Conférence IESEG - Generation Y

Generation Y - Boostez votre attractivité ! (conférence IESEG by David BERNARD - AssessFirst)

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La "génération Y", dont les maître-mots sont zapping et créativité, hantent depuis quelques temps les RH et les fait s’interroger : Comment intégrer de façon efficace cette nouvelle génération ?

Le temps d’un après-midi, NecStep a rassemblé des étudiants de formations différentes, pour qu’entreprises et futurs managers puissent tirer les enseignements des modifications actuelles et futures de la fonction RH.

L’événement était parrainé par Gilles Verrier, ancien DRH de Décathlon et actuel PDG d’Identité RH.

David Bernard (AssessFirst) y a animé une conférence sur le thème "Gen Y, boostez votre attractivté !".

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Faut-il évaluer l'intelligence au travail ?

Souvenez-vous, en 1988, Daniel Goleman faisait au monde une révélation fracassante au travers de son livre « L’intelligence émotionnelle », reprise ensuite par de nombreux journalistes : ce n’est pas le QI qui permet de réussir d’un point de vue personnel ou professionnel, mais le QE, le fameux « Quotient Emotionnel » !

Pour la faire courte, notre niveau de réussite et d’accomplissement individuel n’était plus déterminé par ce que nous avions dans la tête mais bien plutôt parce que nous portions dans notre cœur. Avouez que l’histoire était belle non ?

Quand on lisait, quelques lignes plus bas, que cette forme toute particulière de « l’intelligence » pouvait être développée tout au long de la vie, n’importe qui pouvait dès lors prétendre à la réussite et aux succès les plus éclatants !!! Et ça vous étonne toujours, maintenant, que n’importe quelle personne dans la boite depuis moins de 2 ans se mette à vouloir devenir manager ?

Sauf que...

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Vous êtes sympathique ET compétent ? Montrez-le !

Si l’on en croit la longue série d’études réalisées à propos de la naissance des impressions, lorsqu’une personne en rencontre une autre pour la toute première fois en contexte professionnel, son cerveau cherche automatiquement la réponse à 2 questions cruciales : « Quelles sont les intentions de cette personne à mon égard ? » et « Cette personne est-elle globalement compétente ? »

Si cela vous semble anecdotique, révisez votre point de vue d’urgence…
Ce mode de fonctionnement (terriblement humain) pourrait bien impacter vos probabilités de succès en entretien de façon déterminante !

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