Bio Xpress (FR)

  • Psychologue du travail et Entrepreneur, je suis cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.
  • J’anime régulièrement des conférences en France et à l’étranger sur le thème du Talent Management (Recruitment Best‘n Next Practices, Generation Y…) et je suis également éditorialiste pour Focus RH, Focus CO, Jobetic ou encore le Journal du Management.
  • Vous écrivez un article sur les RH et le talent management ? Vous avez besoin d'infos sur les nouveaux outils d'évaluation et de gestion des ressources humaunes ? Envoyez moi un email à (dbernard at assessfirst point com)

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Outils d'évaluation RH

Bio Xpress (US)

  • I/O Psychologist and Entrepreneur, I'm cofounder and managing director of AssessFirst, a fast growing company which delivers innovative assessment tools and "disruptives" Talent Management solutions.
  • I give presentations on a regular basis in France and abroad about Talent Management related themes (Recruitment Best'n Next Practices, Generation Y...). I'm also a writer for numerous web publications such as Focus RH, Focus CO, Jobetic or le Journal du Management.
  • You're writing a paper about HR or Talent Management ? You need informations about assessment and HR management solutions ? Send me an email at the following email adress (dbernard at assessfirst dot com)
David Bernard

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« Generation Y... Faut-il tout leur passer ? | Accueil | Evaluez les motivations de vos "Whyers" ! »

Generation Y... Recrutez les meilleurs !

Suite à mon dernier article « Generation Y... faut-il tout leur passer ? », vous avez été plusieurs dizaines à me contacter pour témoigner de vos difficultés à comprendre et à « gérer » vos whyers au travail !

Beaucoup m’ont demandé des « astuces » pour mieux anticiper les comportements des jeunes au travail et anticiper les risques de déconvenues une fois la période d’essai consommée...

Et bien ce mois-ci je vous propose 2 ou 3 trucs pour mieux évaluer les motivations de vos futurs « jeunes » collaborateurs !

Lire la suite sur Focus RH

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