Grosso modo, si vous faites votre job comme la plupart des recruteurs, l’évaluation du potentiel de vos candidats consiste à conduire un entretien de 45 minutes au terme duquel un avis est émis. Je ne suis pas trop loin du compte, non ? Avouez qu’il est assez troublant de se dire que partager trois quarts d’heure de la vie d’un parfait inconnu autorise à émettre un avis fiable concernant ses probabilités de succès pour tel ou tel type de poste… En tout cas, une chose est sûre : si vous voulez réellement améliorer la qualité de vos recrutements, vous devez absolument aborder certains points lors de vos entretiens !
Bio Xpress (FR)
- Psychologue du travail et Entrepreneur, je suis cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.
- J’anime régulièrement des conférences en France et à l’étranger sur le thème du Talent Management (Recruitment Best‘n Next Practices, Generation Y…) et je suis également éditorialiste pour Focus RH, Focus CO, Jobetic ou encore le Journal du Management.
- Vous écrivez un article sur les RH et le talent management ? Vous avez besoin d'infos sur les nouveaux outils d'évaluation et de gestion des ressources humaunes ? Envoyez moi un email à (dbernard at assessfirst point com)
AssessFirst recrute !
Outils d'évaluation RH
Bio Xpress (US)
- I/O Psychologist and Entrepreneur, I'm cofounder and managing director of AssessFirst, a fast growing company which delivers innovative assessment tools and "disruptives" Talent Management solutions.
- I give presentations on a regular basis in France and abroad about Talent Management related themes (Recruitment Best'n Next Practices, Generation Y...). I'm also a writer for numerous web publications such as Focus RH, Focus CO, Jobetic or le Journal du Management.
- You're writing a paper about HR or Talent Management ? You need informations about assessment and HR management solutions ? Send me an email at the following email adress (dbernard at assessfirst dot com)
« 2009 : oubliez les résolutions, prenez de vraies décisions ! | Accueil | Generation Y... Faut-il tout leur passer ? »
TrackBack
URL TrackBack de cette note:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d8341d444553ef011168557777970c
Voici les sites qui parlent de Recruteurs : Explorez les facteurs clés du succès ! :
Vérifiez votre commentaire
Aperçu de votre commentaire
Ceci est un essai. Votre commentaire n'a pas encore été déposé.
Votre commentaire n'a pas été déposé. Type d'erreur:
Votre commentaire a été enregistré. Poster un autre commentaire
Pour poster votre commentaire l'étape finale consiste à saisir exactement les lettres et chiffres que vous voyez sur l'image ci-dessous. Ceci permet de lutter contre les spams automatisés.
Difficile à lire? Voir un autre code.
Mon dernier livre
Les notes récentes
- Forget the crisis & Just Do It © !
- Faites partie des vainqueurs !
- Et vous vos managers... vous les aimez comment ?
- Pour ou contre les « profils cibles » ?
- Conférence IESEG - Generation Y
- Faut-il évaluer l'intelligence au travail ?
- Vous êtes sympathique ET compétent ? Montrez-le !
- Evaluez les motivations de vos "Whyers" !
- Generation Y... Recrutez les meilleurs !
- Generation Y... Faut-il tout leur passer ?
Commentaires