Dans l’un des derniers posts du très influent GenerationY20.com consacré au talent management appliqué aux moins de 30 ans, voici la définition que l’on pouvait lire de cette génération qui semble parfois donner bien du fil à retordre à ses aînés... Un « Whyers » est une personne qui veut être reconnue pour ce qu’elle est, ses idées, aspirations... Et pas simplement ce qu’elle fait et ses résultats.
Vous voulez que je vous dise ? Pour moi, cette définition est sans aucun doute la meilleure illustration du paradoxe qui habite cette génération, qui rend son rapport au travail si... « particulier » et sa cohabitation parfois un peu « hasardeuse » avec ceux qui portent en eux une vision plus « old shool » de l’entreprise !
Voilà pourquoi...
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