"Dans les domaines de l'ingénierie informatique et industrielle, les compétences techniques sont facilement identifiables. C'est sur ce point primordial que se basent les chargés de recrutement pour embaucher un collaborateur. Les candidats le savent bien et insistent souvent longuement sur leur savoir-faire ou leurs différentes expériences, décrites avec moult détails, accessibles uniquement au spécialiste. Cette tendance se retrouve à travers les CV mais également lors de l'entretien." Toutefois, la compétence technique n'est pas tout, loin s'en faut...
Bio Xpress (FR)
- Psychologue du travail et Entrepreneur, je suis cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.
- J’anime régulièrement des conférences en France et à l’étranger sur le thème du Talent Management (Recruitment Best‘n Next Practices, Generation Y…) et je suis également éditorialiste pour Focus RH, Focus CO, Jobetic ou encore le Journal du Management.
- Vous écrivez un article sur les RH et le talent management ? Vous avez besoin d'infos sur les nouveaux outils d'évaluation et de gestion des ressources humaunes ? Envoyez moi un email à (dbernard at assessfirst point com)
AssessFirst recrute !
Outils d'évaluation RH
Bio Xpress (US)
- I/O Psychologist and Entrepreneur, I'm cofounder and managing director of AssessFirst, a fast growing company which delivers innovative assessment tools and "disruptives" Talent Management solutions.
- I give presentations on a regular basis in France and abroad about Talent Management related themes (Recruitment Best'n Next Practices, Generation Y...). I'm also a writer for numerous web publications such as Focus RH, Focus CO, Jobetic or le Journal du Management.
- You're writing a paper about HR or Talent Management ? You need informations about assessment and HR management solutions ? Send me an email at the following email adress (dbernard at assessfirst dot com)
« Entourez vous de joueurs de classe A ! | Accueil | Les 11 comportements qui font « dérailler » les managers ! »
TrackBack
URL TrackBack de cette note:
http://www.typepad.com/services/trackback/6a00d8341d444553ef010536223ec9970b
Voici les sites qui parlent de Les nouvelles méthodes des recruteurs : valider les compétences émotionnelles ! :
Vérifiez votre commentaire
Aperçu de votre commentaire
Ceci est un essai. Votre commentaire n'a pas encore été déposé.
Votre commentaire n'a pas été déposé. Type d'erreur:
Votre commentaire a été enregistré. Poster un autre commentaire
Pour poster votre commentaire l'étape finale consiste à saisir exactement les lettres et chiffres que vous voyez sur l'image ci-dessous. Ceci permet de lutter contre les spams automatisés.
Difficile à lire? Voir un autre code.
Mon dernier livre
Les notes récentes
- Forget the crisis & Just Do It © !
- Faites partie des vainqueurs !
- Et vous vos managers... vous les aimez comment ?
- Pour ou contre les « profils cibles » ?
- Conférence IESEG - Generation Y
- Faut-il évaluer l'intelligence au travail ?
- Vous êtes sympathique ET compétent ? Montrez-le !
- Evaluez les motivations de vos "Whyers" !
- Generation Y... Recrutez les meilleurs !
- Generation Y... Faut-il tout leur passer ?
Commentaires