Que vous soyez RH ou manager opérationnel, il y
a fort à parier que dans le cadre de votre pratique, vous soyez amené à
voir passer (et à avoir un avis sur) les résultats de tests de
personnalité concernant les candidats ou collaborateurs de la boite (ou
tout au moins de votre équipe...). Le « hic », c’est que dans certains
cas vous n’aurez pas été formé à la lecture des résultats du test
employé !
Il peut s’agir des rapports d’évaluation que « votre » cabinet de
recrutement remet pour chacun des candidats rencontrés ou encore du
test passé par vos collaborateurs pour valider leurs projets
d’évolution en interne ...
Quoi qu’il en soit, voici 5 règles à respecter absolument pour analyser
correctement les résultats des tests de personnalité et bien comprendre
le mode de fonctionnement des personnes évaluées !
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