Bio Xpress (FR)

  • Psychologue du travail et Entrepreneur, je suis cofondateur et directeur associé d’AssessFirst, une société à forte croissance spécialisée dans l’édition d’outils d’évaluation innovants et de solutions « disruptives » de Talent Management.
  • J’anime régulièrement des conférences en France et à l’étranger sur le thème du Talent Management (Recruitment Best‘n Next Practices, Generation Y…) et je suis également éditorialiste pour Focus RH, Focus CO, Jobetic ou encore le Journal du Management.
  • Vous écrivez un article sur les RH et le talent management ? Vous avez besoin d'infos sur les nouveaux outils d'évaluation et de gestion des ressources humaunes ? Envoyez moi un email à (dbernard at assessfirst point com)

AssessFirst recrute !

Outils d'évaluation RH

Bio Xpress (US)

  • I/O Psychologist and Entrepreneur, I'm cofounder and managing director of AssessFirst, a fast growing company which delivers innovative assessment tools and "disruptives" Talent Management solutions.
  • I give presentations on a regular basis in France and abroad about Talent Management related themes (Recruitment Best'n Next Practices, Generation Y...). I'm also a writer for numerous web publications such as Focus RH, Focus CO, Jobetic or le Journal du Management.
  • You're writing a paper about HR or Talent Management ? You need informations about assessment and HR management solutions ? Send me an email at the following email adress (dbernard at assessfirst dot com)
David Bernard

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« février 2008 | Accueil | avril 2008 »

Ce que vos aspirations révèlent de vous...

Vous pensez qu'une question sur votre stratégie de développement personnel vise simplement à valider votre capacité à apprendre, qu'elle permet uniquement d'anticiper votre aptitude à progresser au sein de la boite ? Détrompez-vous, les recruteurs sont capables d'en apprendre bien plus sur vous au travers de ce genre de question. Voici quelques exemples…
Lire l'article complet sur Jobetic.net

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Vendre mieux... et plus à vos 4 types de clients !

Tous ceux qui font de la vente de manière régulière savent que le job d’un bon commercial est largement question de capacité d’ajustement au style des interlocuteurs rencontrés chaque jour. Quelque soient les produits ou les services que vous avez à promouvoir, pour bien vendre vos commerciaux doivent avoir du « caméléon » en eux ! Ils doivent être en mesure d’adapter et d‘ajuster leur discours, mais également leur attitude toute entière, pour être capable d’entrer en résonnance avec vos prospects… et ainsi vendre mieux et plus que vos concurrents directs !

Voici une analyse en règle de 4 styles psychologiques fondamentaux de clients et de la meilleure manière de vous adresser à chacun d’entre eux.

Lire l'article complet sur Focus CO...

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