Dans le monde du travail l’expérience n’est pas tout, loin s’en faut. Pourtant, nombreux sont les recruteurs à accorder une importance capital à cette fameuse expérience !
Il faut dire que la tâche des recruteurs n’est pas la plus aisée ! Pressés de toutes parts de réduire les risques inhérents aux erreurs de casting, ils sont parfois poussés à s’entourer de tout un luxe de précaution dans le choix des futurs collaborateurs. Ceci explique certainement (en partie tout au moins) pourquoi les « sélectionneurs » ont systématiquement tendance à privilégier les candidats qui jouissent déjà d’un passé « plus que réussi » dans des fonctions similaires à celles pour lesquelles ils doivent recruter.
Si vous pressentez que ne possédez pas un « bagage » suffisamment significatif pour décrocher le poste dans la société que vous ambitionnez de rejoindre, tout n’est pas perdu pour autant…
Voici 3 moyens concrets à mettre en œuvre d’urgence si vous voulez tenter de faire définitivement tourner les entretiens en votre faveur !
Bonjour,
Je fais de l'accompagnement pour l'insertion professionnelle.
Quand vous avez une info nouvelle, merci de la mettre sur le forum de Charenton. On ne peut pas avoir les yeux partout sur le net. Vos propositions sont concrètes, c'est de ce type de matière dont j'ai besoin.
Amitiés,
tloerance
Rédigé par: tolerance | 15/11/2007 à 20:21