Saviez-vous que votre « capital talent » pouvait être disséqué, analysé et mesuré de façon précise par les professionnels des ressources humaines en entreprise ?
En tout cas, c’est ce que s’attachent à faire au quotidien les responsables des carrières dans de nombreuses entreprises en France. Ils sont déjà plusieurs centaines à avoir succombé à la méthode du « Talent Mapping », une méthode made in US qui permet de cartographier le talent des salariés en s’appuyant sur 4 facteurs clés.
En complétant les 16 questions du test de « Talent Mapping », vous allez pouvoir découvrir jusqu’à quel point vous êtes précieux pour l’entreprise qui vous emploie.
A réaliser d’urgence avant de solliciter une augmentation…
Bonjour, merci de votre visite sur mon blog.
Ce test est très intéressant. Mon résultat m'indique que j'ai un "talent élevé" pour la compétence technique, les qualités personnelles et la performance, et un talent moyen pour l'implication. Je suis à la recherche d'un emploi. Comment un recruteur peut-il déceler ce talent dans un CV ?
Rédigé par: Patricia | 14/09/2007 à 11:13
Bonjour Patricia,
Malheureusement, l'essentiel de ton talent n'est pas dans ton CV... c'est bien pour cette raison que de plus en plus de recruteurs s'équipent d'outils complémentaires à l'entretien et à la classique analyse de CV !!!
En effet, difficile de savoir véritablement quelles sont les dispositions personnelles d'un(e) candidat(e) en parcourant une page ou deux présentant brièvement sa formation et ses XP pros...
Tu veux afficher ton talent ? Envoies moi tes nom, prénom et adresse email par mail ! Je te ferai parvenir un identifiant et un mot de passe qui te permettront de compléter le questionnaire AssessFirst PSV20 (un test d'évaluation du talent que j'ai mis au point avec mon équipe et qui est aujourd'hui utilisé par plus de 1250 recruteurs en France).
De plus en plus de candidats accompagnent leur CV d'un rapport présentant leur mode de fonctionnement personnel ! Et aux dires de mes clients (recruteurs en entreprises et en cabinets) ça a plutôt l'air de les séduire (à partir du moment où ces rapports résultent de tests "sérieux") !
... dans tous les cas, ça leur permet de se faire une idée bien plus précise de la "Personne" qu'ils ont en face d'eux (au delà du "candidat" révélé par le CV).
Et ça, c'est plutôt une belle victoire du Talent sur le règne du CV non ?
Rédigé par: David BERNARD | 14/09/2007 à 23:57