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Vous connaissiez les inventaires de personnalité, les questionnaires de motivation ou encore les tests d'aptitudes ?
Et bien voici le premier test destiné à repérer les psychopathes avant leur entrée dans l'entreprise !
Paranos, à vos claviers ! http://www.actuchomage.org/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2212
Si le job des recruteurs les pousse régulièrement à s’interroger sur ce qui fait le bon commercial, l’auditeur de qualité, le chargé de communication efficace ou encore l’assistante idéale, il faut reconnaître que c’est quand même beaucoup moins fréquemment qu’ils se questionnent sur leurs propres pratiques !
Au travers des dizaines et des dizaines de formations et de séminaires que j’ai animés en France ou à l’étranger depuis les 4 dernières années et à l’occasion desquels j’ai pu côtoyer un nombre impressionnant de recruteurs, je peux vous assurer que la répartition de la qualité intrinsèque des recruteurs n’échappe pas à la règle de la courbe en cloche :
1 - Un très petit nombre de recruteurs que j’appelle « les bouchers en cols blancs » et qui possèdent autant de sens psychologique et de finesse qu’un découpeur de viande à qui il manquerait un œil et qui travaillerait avec une main dans le dos,
2 - Une grande majorité qui maîtrise assez le métier pour ne pas commettre de grosses erreurs de casting et qui peuvent parfois même réussir de très jolis coups,
3 - Et enfin une petite proportion de top performers, les stars de la profession : ceux que j’appelle les Michael Jordan de la sélection ou encore les Tiger Woods du recrutement. Ceux-ci possèdent un style et des techniques « first class » qui leur permettent de réussir bien mieux que n’importe lequel de leurs collègues !
Ce mois-ci, je vous propose de faire un tour avec moi « backstage », dans les loges de ces professionnels dont les pratiques leur permettent de recruter beaucoup mieux et beaucoup plus rapidement que les autres.
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