Les années d'expérience dans une fonction sont un critère clé de présélection lors des recrutements. Il est rassurant de savoir qu'une personne a été en position de réussite par le passé dans une fonction similaire, et d'un autre côté si frustrant pour les candidats qui se voient fermer des portes parce qu'on ne leur "laisse pas leur chance". Les recruteurs ont-ils raison de demander une expérience indispensable pour postuler à leurs offres d'emploi?
Combien d'offres d'emploi sont concernées? Combien d'années d'expériences sont demandées?
Pour le savoir, j'ai consulté les 400 dernières offres proposées par le site de l'APEC. Et voici la situation (en %) :
*Expérience requise mais sans durée mentionnée.
Une expérience sur un poste similaire est réacquise pour 88% des jobs. 37% des annonces (soit plus 1/3 d'entre elles) requièrent 1 à 3 ans d'expérience "réussie" ou "significative". Ces deux derniers termes traduisent ici la finalité du recruteur : anticiper la future réussite du candidat en situation professionnelle. Mais au fait, est-ce que l'expérience dans un poste similaire permet de mieux réussir par la suite?
Expérience et performance :
Schmidt et Hunter, deux éminents psychologues américains, ont mené une étude portant sur plus de 15 000 personnes (tous jobs confondus) pour le savoir. Ils ont comparé les écarts de performance en fonction de l'expérience des personnes. Voici à quel niveau l'expérience explique la différence de performance constatée :
Une première expérience permet d'acquérir des compétences significatives qui augmentent la performance de 24% en moyenne. Mais au delà de 3 ans d'expérience, ce facteur va devenir peu prédictif de la réussite dans un poste. Pour des fonctions qui requièrent des compétences particulières, demander une première expérience permet donc d'assurer une performance plus rapide du futur collaborateur. Mais demander plus a très peu d'intérêt. Cela pourrait même évincer des candidats potentiellement compétents pour le job!
Que faire si un candidat n'a pas encore d'expérience?
Pour avoir de l'expérience, il faut bien commencer à un moment par travailler en partant de zéro. "Donner sa chance" à un candidat novice peut être un pari payant, mais comment limiter sa prise de risque quand on souhaite privilégier des profils sans expérience? Il se trouve que les capacités de raisonnement d'une personne sont très prédictives (à 64%) de l'apprentissage des connaissances professionnelles. Leur faire compléter un test de ce genre, c'est garantir en grande partie que le futur collaborateur évoluera rapidement dans son poste. Vous avez l'habitude d'entendre "j'apprends vite"? Ce test permet de le vérifier objectivement.
Ce qu’il faut retenir :
- Une première expérience (0 à 3 ans) permet d’avoir un niveau de compétence supérieur de 24% à un débutant.
- Après 3 ans d’expérience, le temps passé en poste ne prédit pas la réussite d’un candidat (qu’il ait 4 ans ou 15 ans d’expérience change peu de chose).
- Les tests permettent de prédire la vitesse et le niveau d’apprentissage potentiel des candidats.
Simon Baron
Head of Science & Innovation
T. 01 77 37 28 52
Merci Simon, en tant que jeune diplômée à la recherche d'un emploi, ce constat me désole chaque jour un peu plus ... Il est temps de dire tout haut ce que les entreprises tentent de faire tout bas!
"Stagiaire ou Senior. Sinon rien."
Rédigé par : C | 10/12/2012 à 16:38
Point de vue très intéressant et pas souvent exposé! Seule réserve : je ne sais pas trop ce que veut dire "augmentent la performance de 24% "... comment est calculée cette "performance" ? que recouvre ce terme ? dans le cas où l'enquête est "toutes fonctions confondues", quel peut être un critère de mesure sérieux... ? Le plus utile est de demander aux chefs d'entreprise ou aux managers quelles sont leurs retours d'appréciation après avoir recruté des 0-3 ans etc...
Rédigé par : Claude BARATAY | 08/11/2012 à 10:42
Merci pour votre article. J'abonde dans le même sens que le vôtre, effectivement au-delà de 3 ans passé d'expérience au sein d'une entreprise ne doit pas dire absolument la réussite de cette personne dans ce poste.
Un problème de plus en plus répandu est celui des débutants qui trouvent dans la plupart des annonces des demandes d'emploi avec 3 ans d'expérience, on aimerait que ses entreprises changent de mentalité, en leur donnant une chance.
Rédigé par : Huzz | 09/10/2012 à 12:38
Nous sommes bien certain qu'il s'agit de 24%...en moyenne!
Nous pouvons donc poser l'hypothèse que pour certains jobs cette augmentation pourrait être de 28,4%. A valider ;-)
Simon BARON
Rédigé par : Simon BARON | 05/10/2012 à 11:00
Rassurant de savoir qu'une première expérience permet d'avoir un niveau de compétence supérieur de 24% à un débutant... Etes vous bien certain que ce n'est pas 26 ou 27%, voir 28,4% ? ;))
Rédigé par : JcThibaud | 04/10/2012 à 19:27