24/12/2009
Résultats du sondage Gén Y
Qu’est-ce qu’une entreprise « Gén Y compatible » ? Une entreprise avec
de nouveaux codes… Après notre dossier sur la génération Y, nous avons
voulu savoir si elle commençait réellement à s’intégrer à la vie active.
La vérité, c’est que les jeunes sont en train de s’installer confortablement dans le monde du travail. Seulement 20% des votes indiquent qu’il n’y a pas de Gén Y dans l’entreprise. Ce qui nous laisse 80% d’entreprises qui ont des jeunes dans leurs équipes. Soit 24% d’entreprise qui commence doucement à intégrer des jeunes et 32% où les jeunes sont en train de prendre le pouvoir. Les entreprises deviennent de plus en plus mixtes, et on pourrait voir prochainement arriver les problèmes d’intégration que nous avons évoqués lors de notre dossier (voir les articles du blog).
Et il nous reste 24% d’entreprises uniquement Gén Y. On sait que les jeunes sont très attirés par la création d’entreprise, et cela se concrétise de plus en plus.
L’important est que tout le monde trouve sa place. Après, tout viendra naturellement.
04/12/2009
Ouverture du Hub AssessFirst : Recrutez mieux, Développez les Talents ! sur Viadeo
Souvenez-vous. Un peu plus tôt cet année, dans une période plus chaude
(et c’est le cas de le dire). Près de 200 personnes répondaient à notre
enquête d’image…
Concrètement, plus de 90% d’entre vous souhaitaient disposer d’un espace d’expression, d’échange et de partage dédié aux best practices et aux outils AssessFirst, etc…
02/12/2009
Atelier 360 feedback : Maîtrisez (pour de bon…) l’outil et sa mise en œuvre !Vous souhaitez identifier les (hauts) potentiels en interne et accompagner efficacement le développement des compétences de vos managers ?
Rendez-vous le 14 janvier 2010 à Paris !
Le 14 janvier 2010, nous organisons à Paris (Quartier Opéra) un atelier gratuit de découverte et d’information sur la méthode 360° Feedback. Cet atelier sera l’occasion pour vous de savoir tout ce dont vous avez besoin pour maîtriser parfaitement la méthode 360° ! Vous découvrirez les success stories...
01/12/2009
7 idées reçues sur le 360° feedback
Si la méthode 360° est incontestablement reconnue par les dirigeants,
les professionnels RH et les managers opérationnels comme étant LA
méthode clé pour accompagner le développement des personnes en interne,
il arrive parfois que certaines craintes (pas toujours très
rationnelles) viennent entraver la mise en œuvre du processus dans la
boite !
Prêt(e) pour un tour d’horizon flash en 7 étapes ?
25/11/2009
Les nouveaux supports d'évaluation 360°Nous venons de mettre en ligne la toute nouvelle version de nos supports de restitution d'évaluation 360° feedback.
Plus clairs et encore mieux structurés ces nouveaux rapports vous permettent de cibler plus facilement les talents et axes de développement de vos collaborateurs en interne.
Envie d'en savoir plus ? Inscrivez-vous au petit-déjeuner de présentation qui aura lieu le 14 janvier 2010 à Paris (Quartier Opéra)
13/11/2009
Comment devient-on stressé(e)... ou pas ?
Ces derniers temps les médias ont mis un coup de projecteur sans
précédent sur le phénomène du stress en entreprise... et sur ses
manifestations parfois extrêmes !
Réalité dérangeante ou simple phénomène « de mode »... c’est aujourd’hui plus de 75% des personnes sondées sur la question qui se déclarent « stressées » au travail.
Intriguant non ? Derrière ces confessions...
12/11/2009
Nous vous avions demandé quelles étaient vos prévisions de recrutement pour 2010.
Étonnamment, il semble que la majorité d'entre vous se dirige vers un peu plus de recrutement :
En 2010, il va falloir repartir vite et ne pas louper le traine la relance économique. Et bonne nouvelle, la majorité va recruter plus ! Mais avec des budgets resserrés, comment s’assurer que l’on choisit les bonnes personnes aux bonnes places ? Une erreur coûte cher, très cher, et l’objectif est de tourner au maximum de ses capacités le plus rapidement possible !
Pour toutes ces raisons, nous continuerons à vous aider dans votre recrutement, mais aussi dans vos démarches de management interne. 2010 sera l’année où les ressources humaines se renouvelleront… Alors faisons-le ensemble !!
04/11/2009
L’intégration des jeunes en milieu professionnel est un problème
crucial et souvent méconnu. En effet, le déni et la banalisation
viennent souvent occulter le coût humain et économique que cette
situation provoque : conflits, turn-over, absentéisme, déficit de
performance, …
Il serait banal de dire que ces jeunes potentialisent des aptitudes et une énergie précieuses pour l’entreprise…
04/11/2009
Si le rôle des entreprises dans l’intégration est bien connu, celui des
écoles est encore trop souvent réduit à celui de fournisseur de
connaissances et créateur de capacité “d’apprendre à apprendre”. Rien
de bien nouveau sous le soleil mais il semble utile de rappeler
quelques évidences. Voici plusieurs pistes pour faciliter l’intégration
des jeunes diplômés dans la vie active en préparant les étudiant à la vie
professionnelle et sensibilisant les entreprises aux évolutions en
cours. Et ces pistes ne sont pas seulement destinés aux écoles
d’ingénieur ou business school…
04/11/2009
Notre dernière conférence Gen Y...
03/11/2009
Et voilà une nouvelle intervention AssessFirst sur le net !
Le site RH myrhline vient de publier la dernière interview de David Bernard, qui revient sur la place des outils AssessFirst sur le marché de l'évaluation.
Pour lire l'article c'est ICI
30/10/2009
Réveillez le "passionné" qui sommeille en vous !
Vous pensiez que c’était les mecs sympas et les filles bien comme il
faut qui décrochaient les jobs en or massif ? Ceux qui ont la bonne
formation et les bonnes expériences ? Ceux qui ont la capacité à «bien
passer» en entretien et à servir la soupe aux recruteurs?
12/10/2009
Recruteurs, survivrez-vous à la crise ?
Sale temps pour les recruteurs en ce moment, vous ne trouvez pas ? En
tout cas c’est ce qu’il se dégage des échanges que j’ai eu avec les
centaines de recruteurs que j’ai eu le plaisir de croiser ces 6
derniers mois...
Pour les « sélectionneurs » qui officient en entreprise, l’obligation de faire toujours plus (plus de bons recrutements, plus de résultats) avec toujours moins (moins de ressources financières, moins de ressources humaines) n’a jamais été aussi pressante ! Et encore...
12/10/2009
Recruteurs, évaluez (gratuitement) vos chances de survie !
Ce n’est un secret pour personne... Vu le contexte de tourmente dans
lequel nous sommes tous plongés en ce moment, seuls les professionnels
qui auront la capacité à réinventer leur pratiques seront à même de
sortir victorieux de la crise !
Et pour ça... pas la peine de compter sur les autres, la chance ou sur la bienveillance de vos concurrents ! Ce sont VOS TALENT PERSONNELS (et rien d’autre) qui vous permettront de créer de vraies différences... et de prendre une avance durable dans la course !
29/09/2009
AssessFirst vu par ses utilisateurs...Nous avons conduit cet été la toute première édition d'une enquête d'image. Cette enquête nous a permis de gagner en visibilité sur la façon dont nos utilisateurs perçoivent nos solutions ainsi que les services qui y sont associés.
Envie d'en savoir un peu plus ? Voici les résultats...
Des utilisateurs impliqués… même au cœur de l’été ! ;-)
Tout d’abord un point sur le taux de participation… Avec près de 200 participants, nous pouvons considérer la première édition de cette enquête (lancée au plus fort de la période estivale…) comme un succès !
A noter que les participants à notre enquête travaillent principalement dans des entreprises de - de 10 employés ou dans des structures de + de 500 personnes...
28/09/2009
Forget the crisis & Just Do It © ! J’ai beau être psy et maîtriser plutôt pas mal les lois de
fonctionnement du cerveau humain, je me dis parfois que c’est quand
même dingue de voir à quel point nous pouvons être conditionnés par nos
croyances et représentations... Vous ne trouvez pas ?
La crise est (aussi) une construction des médias !
Prenez cette fameuse crise dont tout le monde (journalistes, économistes, intellos...) nous rabat les oreilles à longueur de journée depuis maintenant presque un an... A force de la présenter comme un objet « purement extérieur », comme une entité abstraite, menaçante et omniprésente, le team des oiseaux de mauvais augure a si bien fait le job que la grande majorité d’entre nous navigue désormais dans un état intermédiaire (pour ne pas dire second...) se situant tout juste à mi chemin entre anxiété diffuse et dépressivité permanente !
28/09/2009
4 conseils pour sourcer les bons profils commerciaux !Comment recruter des commerciaux sur Internet ?
En cette période de crise, je suis surpris d’entendre à droite et à gauche que plus personne ne recrute, que tout le marché du recrutement est gelé… Il est vrai que les temps sont durs, que le business se complique et que certaines entreprises ont dû, malheureusement, mettre la clé sous la porte faute de commandes.
De plus, une baisse des offres d’emplois s’est fait ressentir sur les job boards sur certains secteurs tels que le transport, l’immobilier, le marketing, ou les fonctions supports, direction,… qui sont en baissent également.
Cependant, je note un certain dynamisme au niveau du recrutement des profils commerciaux.
En effet, il va de soit qu’en temps de crise...
27/09/2009
Info Recrutement : Détectez les commerciaux (qui savent vendre) avec PSV20 !
Vous avez à cœur de recruter des « stars de la vente », capables de « vendre plus » et de créer une véritable connexion émotionnelle avec chacun de leurs clients ?
PSV20 Job Profiler a été conçu tout spécialement pour vous permettre de comparer le profil de vos candidats par rapport à celui des professionnels les plus talentueux de leur génération !
27/09/2009
Se rendre visible pour être recruté
Ça y est nous y sommes, c’est la rentrée ! Et pour certains, septembre signifie une reprise dans la recherche active ou la veille d’une opportunité professionnelle…
C’est reparti pour une énième refonte de votre CV, un changement dans votre lettre de motivation standardisée, une mise à jour de vos agents de recherches et pour les plus courageux la relance téléphonique suite à vos candidatures…
Pendant ce temps de l’autre côté du mur, les décideurs, oui vos futurs employeurs… Eux, sont attentistes. Ce qu’ils attendent ? Une reprise soudaine de l’activité de leurs entreprises, ou des budgets débloqués, des commandes tombées du ciel, une amélioration soudaine de la conjoncture…
Et pourtant c’est dans ce contexte qu’il vous faut agir, voire réagir !
23/09/2009
Travaillez votre confiance en vous !
En tant que psychologue et dirigeant d’entreprise, j’ai toujours
été fasciné par l’étude des comportements humains… pas vous ? C’est
vrai quoi : prenez deux personnes au hasard, plongez-les dans la même
situation, on a toutes les chances que ces deux personnes se comportent
d’une façon radicalement différente… et du coup obtiennent des
résultats sans commune mesure...
Pourquoi ? Eh bien sans doute parce que nos comportements ont des conséquences (qu’on le veuille ou non), et ceci… d'autant plus quand le terrain de jeu se trouve être le bureau d’un recruteur ou celui d’un chef d’entreprise !!!
Alors… pourquoi certains réussissent à décrocher les jobs qu’ils convoitent de manière quasi systématique alors que d’autres semblent enchaîner les refus et déconvenues sans jamais pouvoir enrayer le phénomène ?
Voici quelques éléments de réponse…
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